La Cessione del Quinto dello Stipendio (detta anche Cessione Quinto), è il metodo che sempre più spesso viene utilizzato per richiedere un prestito. Ma cosa significa Cessione del Quinto? Questo prestito, che è possibile richiedere quando si è dipendenti (sia dipendenti statali che dipendenti privati), è così chiamato in quanto la rata da rimborsare viene direttamente trattenuta dal datore di lavoro dallo stipendio, in questo modo il dipendente non è tenuto a ricordare la scadenza delle rate e seppure non irrisoria, la rata, essendo il 20% del netto della busta paga, non presenta mai sorprese.

Nella Cessione del Quinto la figura che il datore di lavoro rappresenta è solo quella di farsi carico di pagare la rata dovuta dal dipendente, trattenendola dallo stipendio dello stesso e versandola a chi ha erogato il prestito. In nessun caso il datore di lavoro verrà considerato responsabile del prestito. Proprio per questo motivo il prestito viene erogato considerando diverse clausole, come quella del licenziamento, e contestualmente alla firma del contratto della cessione del quinto, l'istituto di credito richiede delle garanzie, che si possono racchiudere nella stipula di una polizza assicurativa. Facendo parte dei prestiti non finalizzati, la Cessione Quinto, risulta essere adatta a chi ha bisogno di denaro senza che venga dichiarato l'utilizzo che ne verrà fatto. Analogo alla Cessione del Quinto dello Stipendio è la Cessione del Quinto della Pensione, nella quale la figura del datore di lavoro viene sostituita dall'Ente Previdenziale e che rispetta alcune clausole come l'età del richiedente che non può essere superiore agli 80 anni.